1. Общие положения

1.1.              Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ГС(К)ОУ Петровск-Забайкальская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа- интернат.

1.2.                    Основой для заключения коллективного договора являются:

•        Трудовой Кодекс РФ (далее - ТК РФ);

•        Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»;

•        Закон МО «О социальном партнерстве Забайкальского края»;

•        Правила внутреннего трудового распорядка учреждения (Приложение №1),

с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством, включая соглашения.

1.3.                    Сторонами коллективного договора являются:

•        директор - представитель работодателя;

•        первичная профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ - представитель работников (далее - профком).

1.4.                    Действие настоящего распространяется на:

•        работников , являющихся членами профсоюза;

•        работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).

1.5.              Работодатель:

•        доводит текст коллективного договора до сведения всех работников учреждения в течение 7 дней после его подписания

•        доводит текст коллективного договора до сведения всех вновь поступающих на работу при заключении трудового договора.

1.6.                     Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.7.                         При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8.                       При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.9.                       При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10.                    В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ.

1.11.                    В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.12.                    Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами.

1.13. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами .

1.14. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законо­дательством, распространяющимися на организацию соглашениями, настоящим коллективным договором. Этим же критериям должны соответствовать трудовые договоры (контракты), заключаемые индивидуально с каждым из работников.

•                       Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.

•                                       Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон. Условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными актами, действующими и вступившими в силу в течение срока действия коллективного договора, недействительны и не подлежат применению

2. Заключение, изменение и прекращение трудового договора .

2.1 .Трудовой договор с работниками учреждения заключается на неопределенный

срок.

1.13.               При заключении трудового договора

• с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

•  с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

•  с пенсионерами по возрасту;

•  с заместителями руководителей и главными бухгалтерами,

учитывается мнение профкома учреждения в отношении его вида (срочный или бессрочный) в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ.

1.14.               Трудовые договоры, предлагаемые для заключения работникам, поступающим на работу, предварительно направляются в профком.

1.15.               Профком имеет право обратиться в органы Федеральной инспекции труда по вопросу установления достаточности оснований для заключения трудового договора на определенный срок (ч.5, ст. 58 ТКРФ).

1.16.               При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию, испытание не устанавливается.

1.17.               Руководитель ставит в известность профком о своем решении расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания не менее чем за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения.

1.18.               Руководитель, применяя право временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости, обязан заручиться письменным согласием работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленном по условиям трудового договора.

1.19.               Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ, в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании (ст. 84 ТК РФ), не применяется в отношении работников, заключивших трудовой договор до 01.02.2002 года.

1.20.     При равной производительности труда и квалификации (наличием квалификационной категории по отношению к лицам без категории и более высокого уровня категории к более низкому) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:

• Работники с более высокой производительностью труда и квалификацией;

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на

работе отдается:

1.1.            Семейные - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

1.2. - лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

1.3. - работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

1.4. - инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

1.5. работники, применяющие инновационные методы работы;

1.6. работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;

• работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе досрочной трудовой) осталось менее трех лет. 10. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников увеличивается до шести месяцев продолжительность выплаты среднемесячной заработной платы на период трудоустройства следующим категориям;

1.7. женщинам, имеющим на своем иждивении двух или более детей в возрасте от трех до шести лет;

1.8. одиноким матерям (отцам), имеющим на своем иждивении ребенка до 16 лет;

1.9. беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет.

2.11. Выплата двухнедельного выходного пособия кроме случаев, предусмотренных законодательством (ст. 178 ТК РФ), производится также при увольнении по основаниям:

1.10.                   отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (п. 7, ст. 77 ТК РФ);

1.11.                   отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8, ст. 77 ТК РФ);

1.12.                   не избрание на должность (п. з, ст. 83 ТК РФ).

1.13.                   2.12. Уведомление профкома в соответствии с ч.1 ст.82 ТК РФ должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

1.14.                   В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

1.15.                   2.13. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья.

3. Оплата и нормирование труда

1.21.  Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются:_ 10 и 25 число каждого месяца.

1.22.         Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим законодательством и включает в себя:

•         оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с Положением об оплате труда в учреждении;

•         доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;

•         доплаты или повышения ставок и окладов за условия труда, отклоняющиеся от нормальных;

•         доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда (Приложение Положение о надбавках и доплатах см. в Приложении .

1.23.      Работник, не получивший своевременно заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором , или получивший ее не в полном размере вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы без учета требований ст. 142 ТК РФ. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (ст. 4 ТК РФ). Оплата труда при этом не производится.

1.24.      Работник, не получивший своевременно заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором , или получивший ее не в полном размере вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме (ч.2, ст. 142 ТК РФ). Оплата труда при этом производится как при простое по вине работодателя (чЛ ст.157ТК РФ).

1.25. Изменение оплаты труда производится:

•         при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

•         при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

•         при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

•         при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

•         при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;

•         при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук;

•         при окончании действия квалификационной категории - со дня окончания пятого учебного года, не считая того, в котором данное решение принято.

1.26. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата

заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

1.1.                        Штатное расписание учреждения формируется, с учетом установленной предельной наполняемости классов (групп) в соответствии с Типовым положением. Превышение количества обучающихся (воспитанников в классе, группе) компенсируется учителю (воспитателю) установлением доплаты.

1.2.      При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере 1% ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

1.3.                                 Молодым           специалистам, приступившим к работе в образовательному учреждении, выплачивается ежемесячно 20% к должностному окладу.

1.4.       Оплата труда работников, имеющих отраслевые награды: Заслуженный работник РФ т 10 %, Забайкальского края - 5

Выплата стимулирующей части труда согласно положению. ( Положение прилагается).

4. Рабочее время и время отдыха.

1.27.    Рабочее время педагогов определяется тарификацией, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утвержденным работодателем с учетом мнения профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

1.28.    Для руководящих работников, для работников из числа административно- хозяйственного, учебно- вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю; для мед. работников, социального педагога, психолога, педагога- организатора 36- часовая рабочая неделя.

1.29.    Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объем учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего распорядка и Уставом.

1.30.      Неполное рабочее время- неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:

•        По соглашению между работником и работодателем;

•        По просьбе беременной женщины, одного из родителей ( опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет ( ребёнка- инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, (ст. 93 ТК РФ).

1.31.             Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями. Учителям, воспитателям по возможности предусматривается 6 дневная рабочая неделя с 1 методическим днем для повышения квалификации.

1.32.     Оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день предусматривается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

1.33.          В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать к сверхурочным работам только с письменного согласия работника с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

1.34.       Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

1.35.     Время весенних, зимних, осенних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической и организационной

работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

4.10 В каникулярное время учебно- вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний ( меткий ремонт, работа на территории и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

1.36.     Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124- 125 ТК РФ. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника, может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

1.37.   Работодатель обязуется:

•       Предоставлять ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (ст. 334)-;

•       Предоставлять ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

S Занятым на работах с вредными и опасными условиями труда ( ст. 117);

S С ненормированным рабочим днем ( ст. 119) не менее 3 календарных дней.

•      Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до 1 года без сохранения заработной платы (ст. 335).

1.38.          Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при шестидневной рабочей неделе определяется Правилами внутреннего распорядка или трудовым договором с работником (ст. 111).

1.39.               Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурства педагогических работников по учреждению, график сменности, работы в выходные и праздничные нерабочие дни устанавливается Правилами внутреннего распорядка. Продолжительность работы с 8.45 до 17.00. Перерыв с 13.30 до 13.45.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен).

1.40.    Работник может быть привлечен к работе в установленный для него день отдыха только с его письменного согласия и на основании письменного приказа (распоряжения) руководителя с учетом мнения (или по согласованию) профкома. Работа в выходной день оплачивается в 2 -кратном размере или компенсируется отгулом.

1.41.    Накануне праздничных нерабочих дней, даже если им предшествуют выходные дни, продолжительность работы сокращается как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе:

-на один час - для всех работников;

-на 1.5 часа - для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей- инвалидов в возрасте до 18 лет), а также для отцов, в одиночку воспитывающих детей указанного возраста.

Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, и в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.

1.42.   Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам          

- младшим воспитателям, медицинским работникам, вахтерам 3 раза в смену продолжительностью 15 минут ( согласно ст. 108 ТК РФ).

1.43.   Для работников с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный отпуск — не более 3 дней.

1.44.       Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, по соглашению сторон трудового договора может быть установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в одну неделю.

1.45.           Работникам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях (ч.2 ст. 116 ТК РФ)-.

•       при рождении или усыновлении ребенка в семье - 2 дня;

•        в связи с переездом на новое место жительства - 2 дня;

•       для проводов детей в армию - 2 дня;

•        бракосочетание работника - 3 дня, бракосочетание детей работника - 2 дня;

•      в связи со смертью близких родственников (родители, дети, братья, сестры)) - 5дней, из них 3 оплачиваемых;

•        при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - 3 дня;

•      председателю первичной профсоюзной организации - 6 дней; членам профкома- 3 дня;

•      библиотекарю (зав. библиотекой) - 6 дней (Положение о библиотеке общеобразовательного учреждения.

•         -при праздновании серебряной (золотой) свадьбы - 2 дня;

•         - для ликвидации аварии в доме - 3 дня.

1.46.                         Все работники организации имеют право на получение отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не более 7 дней в году. Помимо лиц, которым это право предоставлено действующим законодательством, отпуск без сохранения заработной платы могут получить:

1.47.         Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации (см. ст. 122 ТК РФ).

1.48.      Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответству­ющее число дней отпуска без сохранения заработной платы.

1.49.     По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней.

5. Социальные гарантии, льготы и компенсации

5.1. Работникам, получающим второе образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные предусмотренным законодательством РФ для работников, получающих образование соответствующего уровня впервые, при соблюдении следующих условий:

1.50.                работник заключает с работодателем ученический договор;

- ученический договор утверждается совместным решением Управления и ГК (РК, Совета) Профсоюза (ст. 197, гл. 32 ТК РФ).

•         Для работников организуется общественное питание:

•         При проведении аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений , на территории Забайкальского края соблюдаются следующие условия:

5.3.1.    Оплата труда педагогических и руководящих работников образовательных учреждении, установленная Положением в соответствии с присвоенной квалификационной категорией, действует с момента принятия решения аттестационной комиссией до окончания пятого учебного года, не считая того, в котором данное решение принято.

5.3.2.  В случае выхода на работу по истечении срока действия квалификационной категории, соответствующая оплата труда, может сохраняться не более чем на два года после:

1.51.                окончания длительного периода временной нетрудоспособности;

1.52.                отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;

1.53.                окончания командировки на работу по специальности за рубежом:

1.54.                окончания длительного отпуска до 1 года в соответствии с пунктом 5, статьи 55 Закона РФ «Об образовании»;

1.55.                возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по любым основаниям, ликвидацией образовательного учреждения , сокращения численности или штата;

1.56.                иных периодов, препятствующих реализации права работников на аттестацию (решение о продлении в этом случае принимает руководитель по согласованию с профкомом).

•      Работодатель осуществляет следующие меры социальной поддержки

неработающих пенсионеров по старости, проработавших в организации и

пенсионеров по инвалидности, ушедших на пенсию из организации.

•            Работодатель выплачивает педагогическим и руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей ежемесячно.

•              Работодатель оказывает из внебюджетных средств и средств экономии выплату дополнительного выходного пособия в размере 1 оклада следующим категориям работников:

1.57.                Получившим трудовое увечье в данном учреждении;

1.58.                Пенсионерам, уходящим на заслуженный отдых;

1.59.                Юбилярам, которые отработали в образовании 25 лет;

1.60.                Юбилярам, достигшим 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины).

5.7. При наличии средств экономии заработной платы работодатель может выплачивать работникам материальную помощь к очередному отпуску, профессиональному празднику Дню учителя, в конце календарного года.

6. Охрана труда и здоровья.

6.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний заключено Соглашение по охране труда (Приложение ).

1.1.                 Руководитель обеспечивает проведение в учреждении аттестации рабочих мест с последующей сертификацией в сроки, установленные с учетом мнения профкома.

1.2.    Руководитель обеспечивает проведение со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками обучения и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

1.3.    Руководитель организует проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

1.4.   Руководитель обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов.

1.5.        Руководитель обеспечивает обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.6.    В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.

1.7.   Руководитель оказывает содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении.

1.8.          Руководитель обеспечивает прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

1.9.          Руководитель обеспечивает транспорт для проведения диспансерного обследования работников в районной больнице.

1.10.      Руководитель гарантирует наличие оборудованной комнаты для отдыха работников.

1.11.  Руководитель один раз в полгода информирует работников о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

1.61.      Работодатель обязуется на работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных режимах или связанных с загрязнением, беспечивает работника спецодеждой и тот приобретает ее сам, Работодатель обязан возместить работнику ее стоимость.

1.62.   Стороны исходят из того, что Профсоюз пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника. Для этого Профсоюз вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов.

Заключение независимой экспертизы, проведенной Профсоюзом, представ­ляется им государственной экспертизе или Работодателю вместе с постановле­нием профсоюзного комитета, в котором излагаются его предложения. Если вопреки позиции Работодателя, заключение подтверждает мнение профсоюзно­го комитета об отрицательном влиянии условий работы на работоспособность (здоровье), Работодатель компенсирует Профсоюзу понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы.

6.15. В организации создается и действует на паритетных началах совме­стная комиссия по охране труда из представителей Работодателя и Профсоюза в количестве 5       человек.

Работодатель и Профсоюз обязуются оказывать всемерное содействие работе комиссии по охране труда.

7. Гарантии профсоюзной деятельности.

•            Руководитель обеспечивает ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.

•            В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил профком представлять его интересы, руководитель обеспечивает ежемесячное перечисление на счет профкома денежных средств из заработной платы работника в размере 1 процента.

•         Взаимодействие руководителя с профкомом осуществляется посредством:

5.3.3.              учета мнения профкома, (порядок установлен статьей 372 ТК РФ);

5.3.4.              учета мотивированного мнения профкома, (порядок установлен статьей 373 ТК РФ);

5.3.5.              согласования, представляющего собой принятие решения руководителем учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением профкома выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его официальное мнение. В случае если мнение профкома не совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов является окончательным и обязательным для сторон;

5.3.6.              согласие, отсутствие которого при принятии решения руководителем квалифицирует действия последнего как грубое нарушение трудовых обязанностей.

более 2 часов;

привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за и основании, предусмотренных ст. 113 ТКРФ);

установление очередности предоставления отпусков (ст. 12ПКРФ);

принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТКРФ);

утверждение формы расчетного листка (ст. 136ТКРФ);

определение форм профессиональной подготовки; переподготовки и повышена квалификации работников, перечень необходимых профессий й специальностей (ст. 196 ТКРФ);

утверждение должностных обязанностей работников;

определение сроков проведения аттестации рабочих мест;

изменение существенных условий труда.

7.5. С учетом мотивированного мнения профкома производится:

расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:

►сокращение численности или штага работников организации;

►несоответствие работника занимаемой должности или вьшолняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации:

►неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

►однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:

 прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

 нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария. катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

► совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Члены профсоюзных комитетов освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, в качестве делегатов на съезды, конференции, созываемые профсоюзом, в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч.З ст. 374 ТК РФ).

1.63.    На время осуществления полномочий работником, в связи с избранием его в профсоюзный орган с освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору, заключенному на определенный срок (ст. 59 ТК РФ: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы).

1.64.   Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.